Реорганизация предприятия это буквально прекращение его существования как такового и регистрация нового юридического лица как правопреемника. Причинами для подобных перемен могут являться различные события, однако производство реорганизации происходит исключительно на основании решения общего собрания учредителей организации или рабочего коллектива, или согласно решению суда. Реорганизация возможна в нескольких вариантах:
- присоединением к другому юридическому лицу (первое прекращает свое существование, все его обязательства переходят ко второму);
- слиянием двух или более юридических лиц в одно (первые прекращают свое существование, все их обязательства переходят к новому, образованному в результате слияния);
- разделением с последующим образованием нескольких новых юр. лиц (первое прекращает свое существование, все его права и обязательства переходят к новым, образованным в результате разделения);
- преобразованием одного юридического лица в другую организационно-правовую форму (изменяется ОПФ организации переход прав и обязательств не осуществляется, при этом процесс может даже не затрагивать ни имущество фирмы, ни количество его владельцев, может поменяться порядок функционирования организации, а также порядок деятельности, распоряжение имуществом и т. д.);
- выделением нового юридического лица из существующего (первоначальная организация прекращает свое существование, при этом из нее выделяется новая организационно-правовая форма).
Каждый из этих способов имеет свои нюансы. Сегодня в законодательстве нет, а на самом деле и не может быть специального законодательного акта, охватывающего весь процесс реорганизации предприятий, несмотря на это, необходимость проведения данного процесса возникает довольно часто и по разным причинам. В уставе любой организации могут быть прописаны дополнительные условия и варианты возможной реорганизации предприятия. Данные вопросы должны решаться еще на этапе регистрации юридического лица и составления всех учредительных документов.
При проведении процесса реорганизации предприятий в зависимости от способа реорганизации, можно получить различные результаты. Так, например, бывает, что вновь создаваемая организация заимствует у первоначальной (реорганизуемой) и уставной капитал, и имущество, и наименование и организационно-правовую форму и многое другое. Неизменным остается лишь тот факт, что прежняя фирма при реорганизации прекращает свое существование, а все обязанности и права переходят в распоряжение нового юридического лица. Процесс реорганизации считается завершенным после того, как все вновь созданные в результате реорганизации предприятия пройдут государственную регистрацию в ИФНС.
